Dlouhodobý výzkum České spořitelny a Evropy v datech

Za nízkou českou nezaměstnaností nejspíš stojí malá aktivita zdejších odborů, v jejímž důsledku zůstávají české mzdy poměrně nízké. Zároveň je tu také neochota českých zaměstnanců práci měnit.

Hlavní překážkou rozšíření technologií umělé infiltrace je dnes obecné vnímání, že vody je zatím dostatek, a že je tedy zbytečné investovat do těchto technologií. To se ale může velmi rychle změnit, pokud přijde delší období sucha.

Zodpovědnost za vlastní zdraví úzce souvisí s naším žebříčkem hodnot a zdravotní gramotností. Často víme, co děláme špatně, ale jsme líní upravit své zvyky.

Nízkopříjmové domácnosti často mají nouzové úspory, ale obtížně dosahují pravidelného a dostatečného spoření a mají nižší představu o optimální výši úspor. Překážkou bývá i nižší vzdělání a slabší finanční dovednosti.

Nejenom, že se zvyšuje podíl domácností, které vynakládají za své bydlení přes 40 % příjmů, roste podíl těch, kteří za bydlení platí víc než 50 %, a dokonce 70 % příjmů. Víc než 70 % příjmů za bydlení platí až 115 tisíc osob.

V případě osob s vysokoškolským vzděláním je průměrný rozdíl mezi neaktivitou mužů a žen v zemích OECD 6 procentních bodů. V ČR více než 25. Proč? Mimo jiné kvůli nízkému podílu zkrácených úvazků a nedostupnosti školek.

Kvalita finského vzdělávání je výsledkem několika desítek let práce, ale mezi jeho klíčové atributy patří bezplatnost –⁠⁠⁠⁠⁠⁠ nevytváření bariér v přístupu ke vzdělávání a využití potenciálu opravdu každého dítěte.

Trend poklesu počtu exekucí či počtu exekucí vedených na fyzické osoby sledujeme již 8 let.

Kromě nedostatečného zateplení nemovitostí a úrovně spotřeby tepla hraje stěžejní roli fakt, že zhruba polovina produkce tepla v Česku, které je distribuováno teplárenskými soustavami, pochází z uhelných zdrojů.

Častou příčinou zadlužení bývá změna či ztráta zaměstnání. Velmi častým důvodem zadlužení je také rozpad rodinných vazeb a partnerských vztahů. Obecně rozšířená představa, že se lidé dostali do exekucí, protože si půjčili na dovolenou nebo na Vánoce, je velmi lichá.

V Česku přetrvává dlouhodobě zakořeněný pocit, že genderový mzdový rozdíl je normální. Nižší mzdy žen jsou stále vnímány jako běžná věc a staly se v podstatě normou nejen pro zaměstnavatele, ale i samotné ženy.

Bez zásadní změny kurzu míří ČR k období systematického a rychlého nárůstu veřejného dluhu v příštích letech.